【晓评】华为限招:春江水暖鸭先知

2019-1-25 GodHank 有声小说

欢迎大家收听《晓评》,我是晓云老师,今天呢,跟大家谈一个跟“华为”有关的话题



这段时间啊,我们民营企业的骄傲,华为,又迎来了年底交成绩单的时候了,跟咱们老百姓最相关的是,是华为的手机mate20系列,即将面世了,根据人家发布会上的展示,咱们这款新的mate20啊,是上秒天,下秒地,中间秒空气,吊打苹果,脚踩三星,具体参数细节,各位自己上网搜,晓云老师就不多废话了,在定价方面,直接就飙上了7,8千,顶配奔着1w3就去了。华为的花粉儿们集体高潮,我国民企如日中天,带领我国经济宏图大展,突破天际指日可待啊!不过今天晓云老师想说的华为新闻,可不是突破天际的mate20,而是另一个,没什么人注意的一个华为内部文件。



这内部文件怎么说的呢,中青网爆出来一份华为内部的《关于落实公司人才供应策略的决议》显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,换句话说,人家企业未来,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门,一律不得发放offer,非要有极端的特殊情况,就必须报到轮值董事长审批才行。通篇文件看下来,就是一个意思,公司整体人力缺口,绝大部分由应届生招聘补充,实在顶不住不行了,才通过关键稀缺人才招聘满足,再要缺人,就全从内部调配来。用人家华为自己的话来说,就是“优化内部人才市场规律,减少流动限制,支撑人员内部快速流动”。



听完了这个新闻,各位小云彩纳闷儿了,这不就是个招人规范的内部通告么?值得专门上次节目?晓云老师就笑了,您这也是太年轻了,俗话说,微言大义,在中国看新闻,您得拿着放大镜,往两行字儿之间,才能读出真意来。那华为这次是啥意思啊?明着告诉你,就是限制招聘,没事儿闲的别从其他企业挖人,不需要,我们主要就招毕业生,那大家纳闷儿了,为啥就招毕业生啊?晓云老师送您俩字儿,便宜。外面找个跳槽的人,还得跟人家磨嘴皮子BB工资待遇这点破事,还要跟别人比来比去。反正来我们这儿都要重新培训,毕业生是一张白纸,华为又算是好公司,往下压价好压的很,雇三个毕业生,说不定工资奖金加一块儿还赶不上一个外面别的公司跳槽来的哥们儿,都干一样的活,我有病啊非招那贵的?那问题来了,这么有钱的公司,怎么忽然要省下招人那点钱呢?晓云老师冷笑三声,您看看最近各位大佬的讲话就知道了,先看华为自己,任正非说,我们要收缩边缘性投资,不要当亡国奴,再看万科,这么家大业大的企业,秋季例会直接贴出三个大字儿“活下去”。我们敬爱的马云马爸爸,着急高管和投资Portifolio CEO喊话一整天,要收回相当规模双十一的预算,准备裁员。俗话说的好,“春江水暖鸭先知”,这鸭子现在都快成冰冻芥末鸭掌了,不用晓云老师废话,您就知道,现在这情况是有多严峻了。



说到这儿,好多同学纳闷儿了,这情况,怎么跟我每天搬着小板凳,七点到七点半看电视里面的不一样啊?股市不最近大反弹了么?晓云老师呵呵一笑,您看看反弹都反弹的是什么股票,再想想为什么能在没有任何利好消息的情况下, 从全盘一片绿油油,一秒钟变成全盘红艳艳,您就能推测,这跟企业盈利能力增加,市场情况变好有半毛钱关系么?这现在眼见就要年底,转过年来,企业社保可就不是人社部门,而是税务部门征收了。您还乐呵呵的算计着未来退休能多拿那块八毛的钱,你们企业的老板和HR正算计着什么时候让您滚蛋呢。有的小云彩不屑一顾了,滚蛋就滚蛋,职场不就是三年一换坑么?晓云老师拍拍您肩膀,平时这样换坑没问题,您经济加速下滑的时候这么换法,您愿意换也得有人愿意接着啊?瞅见今天华为了么?直接就明着告诉你,就招刚毕业的大学生节省成本,您要是真是以一当百的人中龙凤,咱还能想想办法破个例,一般人赶紧靠边站了。华为招人都这德行了,你以为其他中小企业能比它强?眼见大厦将倾,人人自危,未来几年,作为一般平头老百姓,到底怎么办呢?这件事儿要想听详细解读,我劝各位,还是等晓云老师下一期直播,讲大经济环境下的自保手段的时候,大家上来一起听听吧。


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